Pia De Petris

• Diritto del lavoro e della sicurezza sul lavoro - CdS Scienze Giuridiche L-14 - 12 CFU, in codocenza con la Prof.ssa Elena Sychenko;

   

• Diritto del lavoro avanzato - CdS Scienze Giuridiche L-14 - 6 CFU, in codocenza con la Prof.ssa Carmelinda Lorea e la Prof.ssa Valentina Aniballi 

L14 - Scienze giuridiche

1. P. De Petris, Il ruolo e le sfide dell’ILO a cent’anni dal Trattato di Versailles: tra moderne innovazioni e vecchie esigenze di protezione, in Diritto del Mercato del Lavoro, 2020, n. 3, pp. 917 ss.
2. P. De Petris, La tutela contro le discriminazioni dei lavoratori tramite piattaforma digitale, in Dirittifondamentali.it, 2020, n. 2, pp. 1099 ss.
3. P. De Petris, Le discriminazioni da algoritmo nella gig economy, in Argomenti di Diritto del Lavoro, 2020, n. 4, pp. 889 ss.
4. P. De Petris, Le tortuose prospettive di tutela del lavoro on-demand, in Massimario di Giurisprudenza del Lavoro, 2020, n. 4, pp. 829 ss.
5. P. De Petris, On-demand economy and new face of work, in A. Perulli, S. Bellomo (a cura di), Platform work and work 4.0: new challenges for labour law, Cedam, Milano, 2021, pp. 49 ss.
6. P. De Petris, L’obbligo di adottare accomodamenti ragionevoli nei luoghi di lavoro: approdi definitivi della Suprema Corte e questioni ancora aperte, in Argomenti di Diritto del Lavoro, 2021, n. 4, pp. 1055 ss. (nota a Cass., sez. lav., 9 marzo 2021, n. 6497).
7. P. De Petris, Il lavoro agile all’indomani della pandemia: luci ed ombre di un possibile strumento di palingenesi del diritto del lavoro e della pubblica amministrazione, in M. Mocella (a cura di), Il diritto del lavoro nell’era digitale, Atti del convegno italo-brasiliano del 26–27 maggio 2021, Universitas Mercatorum Press, Roma, 2021, pp. 254 ss.
8. P. De Petris, Ragionevolezza e opportunità del divieto di licenziamenti economici (e delle relative proroghe) al tempo del COVID-19, in Variazioni su Temi di Diritto del Lavoro, 2021, n. 4, pp. 965 ss.
9. P. De Petris, Vaccinazione anti-covid e rapporto di lavoro: cosa resta del lavoro agile quale precauzione “alternativa”?, in Il Lavoro nella Giurisprudenza, 2022, n. 1, pp. 13 ss.
10. P. De Petris, Sulla tutela dei riders (eterorganizzati) e sulla repressione della condotta antisindacale oltre il perimetro del lavoro subordinato, in Argomenti di Diritto del Lavoro, 2022, n. 2, pp. 327 ss. (nota a Trib. Firenze, ord. 24 novembre 2021).
11. P. De Petris, Sul lavoro agile come soluzione organizzativa di “ragionevole accomodamento” per la persona con disabilità, in Un Ponte tra Università e Mondo del Lavoro per l’Inclusione e la Vita Indipendente, Franco Angeli, 2022, pp. 60 ss.
12. P. De Petris, F. Pacifico, Sostenibilidad medioambiental y Derecho laboral: breve análisis del marco jurídico italiano, europeo e internacional, in Anuario Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales, 2022, vol. 13, pp. 13 ss.
13. P. De Petris, Sul “potere algoritmico” dell’impresa digitale, in Lavoro e Previdenza Oggi, 2022, nn. 7–8, pp. 444 ss., e in A. Bellavista, R. Santucci (a cura di), Tecnologie digitali, poteri datoriali e diritti dei lavoratori, Torino, 2022, pp. 41 ss.
14. P. Bernardo, I. Bresciani, P. De Petris, N. Deleonardis, C. Garbuio, G. Picco, M. Pirone, Le casse dei liberi professionisti tra solidarietà endocategoriale e sostenibilità economica, in G. Canavesi, E. Ales (a cura di), Mezzi adeguati alle esigenze di vita un concetto ineffabile?, Seminari Previdenziali Maceratesi – 2022, Editoriale Scientifica, 2023, pp. 241 ss.
15. P. De Petris, Il lavoro nell’impresa algoritmica e globale: il crowdwork, in M. Mocella (a cura di), Il diritto del lavoro nell’era digitale, Atti del convegno italo-brasiliano del 26–27 maggio 2022, Universitas Mercatorum Press, Roma, 2023, pp. 60 ss.
16. R. Santucci, P. De Petris, F. Pacifico, Persone con disabilità tra inserimento lavorativo e “accomodamento ragionevole”, in Passaggi Costituzionali, 2023, n. 1, pp. 132 ss.
17. P. De Petris, Il “Ccnl Riders” e la repressione della condotta antisindacale dell’impresa-piattaforma, in Giurisprudenza Italiana, 2023, pp. 2439 ss. (nota a Trib. Bologna, 12 gennaio 2023).
18. P. De Petris, L’art. 28 L. n. 300/1970 come strumento di effettività del diritto alla “trasparenza algoritmica”, in Argomenti di Diritto del Lavoro, 2023, n. 6, pp. 1228 ss. (nota a Trib. Palermo, 20 giugno 2023).
19. P. De Petris, La discriminazione algoritmica. Presupposti e rimedi, in M. Biasi (a cura di), Diritto del lavoro e intelligenza artificiale, Giuffrè, 2024, pp. 225 ss.
20. P. De Petris, Sulla risarcibilità del danno ulteriore derivante dal licenziamento illegittimo nel quadro di un regime sanzionatorio destinato ad esaurirsi (o forse no), in Responsabilità civile e previdenza, 2024, n. 5, pp. 1652 ss. (nota a Cass. n. 29335/2023).
21. P. De Petris, Il potenziale discriminatorio multifattoriale dell’algoritmo di Glovo: il diritto antidiscriminatorio impone un ripensamento dei modelli organizzativi delle piattaforme digitali?, in Equal, 2024, nn. 3–4, pp. 365 ss.
22. P. De Petris, DIGITALIZZAZIONE DELLE PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI E GENDER (PAY) GAP FRA OPPORTUNITÀ, RISCHI E SFIDE, in A. Boscati, A. Zilli (a cura di), Il trattamento economico nella pubblica amministrazione, Cedam–Wolters Kluwer, pp. 243–264.
23. P. De Petris, Digitalizzazione delle Pubbliche amministrazioni e gender (pay) gap fra opportunità, rischi e sfide, in Variazioni su Temi di Diritto del Lavoro, 2024, n. 3, pp. 667 ss.
24. P. De Petris, L’“agilità” del luogo di lavoro ai tempi della digitalizzazione: quale disciplina per l’iperflessibilità spaziale?, in M. Bassanelli, A. Ingrao, C. Satta (a cura di), Spazi per il lavoro a distanza e per la cura. Evoluzione storico-giuridica, prospettive sociologiche e architettoniche, Giappichelli, 2024, pp. 49 ss.
25. P. De Petris, The European regulation of algorithmic management: an integrated overview, in W.P. Fa.Ri., n. 4/2024, 24 novembre 2024, pp. 3 ss.
26. P. De Petris, Protection against the risks and abuses of algorithmic management in the European legal system: the need for an integrated approach, in US-China Law Review, 2024, vol. 21, n. 198, pp. 465 ss.
27. P. De Petris, La tutela della trasparenza algoritmica, in R. Santucci, A. Trojsi (a cura di), Diritto del lavoro e intelligenza artificiale tra rischi e benefici, Giappichelli, 2025.
28. P. De Petris, La questione della trasparenza algoritmica nei rapporti di lavoro interessati dal management automatizzato: una lettura integrata, in Massimario di Giurisprudenza del Lavoro, 2024, n. 4, pp. 781 ss.
29. P. De Petris, Civiltà digitale e diritto antidiscriminatorio: dalle sfide alle leve per la parità, in Diritto antidiscriminatorio e trasformazioni del lavoro, Atti del XXI Congresso nazionale AIDLaSS, Messina, 23–25 maggio 2024, La Tribuna, 2025, pp. 601 ss.
30. P. De Petris, Lavoro e piattaforme digitali. Qualificazione, poteri e tutele, Giappichelli, Torino, 2025.
31. P. De Petris, Il ritorno della Cassazione sul lavoro dei riders: l’art. 2 d.lgs. n. 81/2015 ha il corpo dell’autonomia e lo spirito della subordinazione, in Argomenti di Diritto del Lavoro, 2026, n. 1, pp. 150 ss.
32. P. De Petris, Lavoro digitale e obblighi di “trasparenza” tra dimensione individuale e collettiva, in E. Balletti, R. Santucci (a cura di), Digitalizzazione e frammentazione organizzativa delle imprese. Poteri datoriali, diritti dei lavoratori e tutele collettive, Giappichelli, 2026, pp. 191 ss.
33. P. De Petris, Intelligenza artificiale e rapporto di lavoro: le ricadute sui poteri datoriali e sulle tecniche di tutela, in A. Bellavista, A. Riccobono (a cura di), Trasformazioni organizzative delle imprese, condizioni di lavoro e azione collettiva, Giappichelli, 2026, in corso di pubblicazione.
34. P. De Petris, Il lavoro nell’impresa digitalmente integrata: spazi e livelli di regolamentazione, in E. Balletti, L. Foglia (a cura di), Gruppi, reti d’impresa e catene globali di valore nell’era digitale: metamorfosi dei poteri datoriali e delle tutele del lavoro, Giappichelli, 2026, in corso di pubblicazione.
35. P. De Petris, La discriminatorietà del diniego al lavoro e alla formazione da remoto in caso di fragilità: eredità della stagione pandemica e attuali direttrici protettive, in Giurisprudenza Italiana, 2026, pp. 1593 ss.
36. R. Santucci, P. De Petris, Le regole sulle piattaforme di lavoro: dall’incertezza sistematica a un nuovo equilibrio tra speranze e timori, in E. Balletti, A. Bellavista, A. Pizzoferrato, G. Proia, R. Santucci (a cura di), Gerarchia e mercato nelle trasformazioni dell’impresa globale, digitale e robotica. Metamorfosi dei poteri datoriali e diritti dei lavoratori, Giappichelli, 2026, pp. 89 ss.
37. P. De Petris, Disabilità psichica e comporto: i nodi irrisolti della mancata disclosure e della ragionevole conoscibilità datoriale, in Argomenti di Diritto del Lavoro, 2026, n. 5, pp. 1120 ss. 

• 27–31 maggio 2019 – Seminario The Future of Work: Labour, Law and Labour Market Regulation in the Digital Era, Università Ca’ Foscari Venezia. Presentazione del paper «The new face of work in the on-demand economy».
• 3 settembre 2019 – Seminario Le norme antidiscriminatorie del lavoro nell’Unione europea, Università degli Studi del Sannio. Intervento «Le discriminazioni da algoritmo nella gig economy».
• 31 gennaio 2020 – Seminario Il contrasto alle discriminazioni e molestie sul lavoro e le funzioni del/la Consigliere/a di parità, Università degli Studi del Sannio. Relazione «I rimedi del diritto antidiscriminatorio».
• 22 maggio 2020 – Webinar Discriminazione e tecnologie digitali, Università degli Studi del Sannio. Relazione «La discriminazione nel lavoro digitale».
• 31 marzo 2021 – Webinar Vaccinazione anti-Covid, precauzioni alternative e rapporti di lavoro: i contemperamenti tra obblighi e diritti nel ginepraio di regole, Università degli Studi del Sannio. Intervento sul lavoro agile quale misura di sicurezza alternativa alla vaccinazione.
• 26–27 maggio 2021 – Convegno italo-brasiliano Il diritto del lavoro nell’era digitale, Universitas Mercatorum. Presentazione del paper «Il lavoro agile all’indomani della pandemia: luci ed ombre di un possibile strumento di palingenesi del diritto del lavoro e della pubblica amministrazione».
• 25 ottobre 2021 – Convegno CNUDD Un ponte tra università e mondo del lavoro per l’inclusione e la vita indipendente. Relazione «Il lavoro agile come soluzione organizzativa di “ragionevole accomodamento” per la persona con disabilità».
• 19 novembre 2021 – IV Congresso internazionale Industria y desarrollo sostenible, Escuela Superior Politécnica di Guayaquil, Ecuador. Relazione «Sostenibilidad medioambiental y Derecho laboral: análisis del marco jurídico italiano y europeo».
• 10 dicembre 2021 – Webinar Congedi genitoriali e lavoro: problemi e prospettive, Università degli Studi del Sannio. Relazione «I congedi genitoriali nel lavoro non subordinato».
• 8 aprile 2022 – Convegno Tecnologie digitali, poteri datoriali e diritti dei lavoratori, promosso da Fa.Ri. presso l’Università degli Studi del Sannio. Partecipazione al Comitato organizzatore e intervento «Sul potere algoritmico dell’impresa digitale».
• 26 maggio 2022 – Convegno italo-brasiliano Il diritto del lavoro nell’era digitale, Universitas Mercatorum. Presentazione del paper «La tutela del lavoro nell’impresa algoritmica e globale: il crowdwork».
• 4–7 luglio 2022 – VI edizione dei Seminari Previdenziali Maceratesi Mezzi adeguati alle esigenze di vita: un concetto ineffabile?, Università degli Studi della Campania «Luigi Vanvitelli». Presentazione del rapporto di gruppo «Lavoro subordinato, lavoro autonomo e mezzi adeguati nell’ottica del pluralismo previdenziale».
• 30 settembre 2022 – Convegno Le persone con disabilità fra società, economia e diritto: questioni aperte e prospettive di riforma, Università degli Studi del Sannio. Relazione «Persone con disabilità fra inserimento lavorativo e accomodamento ragionevole».
• 23 febbraio 2023 – Seminario La povertà e il lavoro fra sintonie e distonie, Università degli Studi del Sannio. Intervento «La povertà del lavoro tramite le nuove tecnologie».
• 4 maggio 2023 – Seminario Il contrasto giudiziale alle discriminazioni di genere tra sostegni e criticità, Università degli Studi del Sannio. Relazione «L’azione pubblica contro le discriminazioni».
• 16 febbraio 2024 – Seminario Diritto del lavoro e intelligenza artificiale tra rischi e benefici, Università degli Studi del Sannio. Relazione «La tutela della trasparenza algoritmica».
• 1° marzo 2024 – I Seminario metodologico AIDLaSS Tecniche di scrittura giuridica nei diversi generi letterari – Scrivere nelle riviste, Università Roma Tre. Componente del Comitato organizzatore in qualità di membro del Gruppo Giovani AIDLaSS.
• 8 marzo 2024 – Seminario Donne e lavoro, le ferite aperte: discriminazioni, molestie e disparità retributive fra opportunità e criticità normative e sociali, Provincia di Benevento e Università degli Studi del Sannio. Relazione «Gli anticorpi regolativi contro le discriminazioni di genere».
• 16 aprile 2024 – II Seminario metodologico AIDLaSS Tecniche di scrittura giuridica nei diversi generi letterari – Scrivere una monografia, Università degli Studi di Napoli Parthenope. Componente del Comitato organizzatore e presentazione introduttiva dell’iniziativa.
• 16 maggio 2024 – Convegno PRIN ESCAPES I luoghi del lavoro da remoto e di cura tra passato e presente. Prospettive giuridiche, sociologiche e spaziali, Università degli Studi di Milano. Componente del Comitato organizzatore e relazione «L’“agilità” del luogo di lavoro ai tempi della digitalizzazione: quale disciplina per l’iperflessibilità spaziale?».
• 23 maggio 2024 – XXI Congresso nazionale AIDLaSS Diritto antidiscriminatorio e trasformazioni del lavoro, Università degli Studi di Messina. Intervento «Civiltà digitale e diritto antidiscriminatorio: dalle sfide alle leve per la parità».
• 12 giugno 2024 – Convegno CLIP Regole e responsabilità nell’erogazione dei trattamenti economici: partecipazione, autonomia, consapevolezza, Università degli Studi di Udine. Relazione «Digitalizzazione delle pubbliche amministrazioni e gender (pay) gap fra opportunità, rischi e sfide».
• 17–20 settembre 2024 – XXIV Congresso mondiale Work in a Changing World: The Quest for Labour Rights and Social Justice, organizzato da Universitas Mercatorum, Roma. Relazione «Protection against the risks and abuses of algorithmic management in the European legal system: the need for an integrated approach».
• 4 ottobre 2024 – Seminario di aggiornamento RLST Unionmeccanica, organizzato dalla FIOM-CGIL. Relazione «Sicurezza sul lavoro e intelligenza artificiale: gli impatti sulla figura del Responsabile per la sicurezza».
• 8 ottobre 2024 – Webinar di presentazione del volume Diritto del lavoro e intelligenza artificiale, a cura di M. Biasi. Relazione «Discriminazioni algoritmiche: presupposti e rimedi».
• 22 ottobre 2024 – IV Conferenza scientifica internazionale Inclusion: Tools, Paths and Perspectives, Università Giustino Fortunato. Relazione «Digitalisation and labour inclusion: Opportunities and Risks».
• 6 novembre–4 dicembre 2024 – Ciclo di seminari Il lavoro digitale e tramite piattaforme digitali, Università degli Studi del Sannio. Relazioni sulla qualificazione e sulle tutele del lavoro tramite piattaforma, sul lavoro da remoto, sulle discriminazioni algoritmiche e sull’intelligenza artificiale nei rapporti di lavoro.
• 22–23 gennaio 2025 – Convegno annuale Labchain Regolamento UE 2024/1689, intelligenza artificiale e diritto del lavoro. Prospettive per i diritti della persona, il mercato del lavoro, la previdenza e le relazioni sindacali, Università Roma Tre. Relazione «L’equivoco rapporto tra intelligenza artificiale e sicurezza sul lavoro: riflessioni a partire dal caso dei dispositivi e dei robot indossabili».
• 6 marzo 2025 – Seminario Donne: violenze, discriminazioni, molestie, quali rimedi?, Università degli Studi del Sannio e Provincia di Benevento. Relazione «Le tutele contro le discriminazioni: vecchie e nuove frontiere».
• 12 marzo 2025 – Seminario L’algoritmo discriminatorio e gli anticorpi del diritto del lavoro, Università di Pisa. Relazione «Parità di genere e intelligenza artificiale: rischi di discriminazione e opportunità di inclusione».
• 4 aprile 2025 – Seminario Public Employees’ Rights and Duties: A Supranational Perspective, Università di Bologna. Relazione «Digitalization and work flexibility in Public Employment: an integrated European perspective».
• 19–20 giugno 2025 – Convegno Digitalizzazione e frammentazione organizzativa delle imprese. Poteri datoriali, diritti dei lavoratori e azioni collettive, Università degli Studi del Sannio. Relazione «Lavoro digitale e obblighi di informazione e trasparenza tra dimensione individuale e collettiva».
• 16–17 ottobre 2025 – Convegno The World in Crisis: Labour and Social Security Law. Challenges and Responses, European Labour Law Young Scholars Meeting, Università degli Studi di Palermo. Presentazione del paper «Demographic and care crises in the European context: the role of work-life balance policies for social sustainability».
• 13 novembre 2025 – Convegno Trasformazioni organizzative delle imprese, condizioni di lavoro e azione collettiva, Università degli Studi di Palermo. Intervento «L’impatto dell’IA sul miglioramento delle condizioni di lavoro: prospettive di regolamentazione».
• 27 novembre 2025 – Seminario internazionale Body and Space. Spaces, Right and Care, Politecnico di Milano. Relazione «Le tutele del lavoro svolto a distanza».
• 6 dicembre 2025 – VII edizione delle Giornate di studio in memoria del Prof. Mario Giovanni Garofalo, Università degli Studi di Bari Aldo Moro. Discussione del saggio «Paradigma algoritmico e assetti del potere datoriale: l’impatto sulle tecniche di tutela».
• 29 gennaio 2026 – Convegno Il lavoro nell’impresa integrata. Gruppi, reti e catene globali del valore, Università degli Studi della Campania «Luigi Vanvitelli». Intervento «La regolamentazione del lavoro nell’impresa digitalmente integrata: riflessioni a partire dal crowdwork».
• 16 ottobre 2026 – Convegno Sustainability, Human Rights and Freedom of Enterprise in the Global Economy, Università degli Studi di Palermo. Relazione «Sustainability of digital labour platform and “algorithmic labour due diligence” under ILO Convention No. 193/2026».

• Il Diritto del Mercato del Lavoro – Componente del Comitato e della Segreteria di redazione della rivista scientifica di fascia A (ISSN 1590-4911), da aprile 2020.
• Working Papers di Fa.Ri. – Facciamo Ricerca sul Lavoro – Componente del Comitato di redazione (ISSN 3035-1111), da ottobre 2024.
• Amministrativ@mente – Componente del Comitato dei valutatori esterni della rivista (ISSN 2036-7821), da novembre 2024.

• Lavoro tramite piattaforme digitali, qualificazione dei rapporti e tutele individuali e collettive
• Intelligenza artificiale, gestione algoritmica e poteri datoriali
• Diritto antidiscriminatorio del lavoro, parità di genere e inclusione delle persone con disabilità
• Lavoro agile e da remoto nel settore privato e nelle pubbliche amministrazioni
• Sostenibilità e tutela del lavoro nelle filiere globali e digitali